Über den Job

Für unseren Kunden suchen wir einen Manager Talententwicklung. Sie entwickeln und optimieren standortweite Schulungskonzepte, validieren diese und sichern den erfolgreichen Transfer in den Betriebsablauf. Wenn Sie die Talentförderung vorantreiben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Aufgaben

Aufbau und Weiterentwicklung des Bereichs Learning & Development am Standort, einschließlich der Definition von Prozessen für Schulungsaktivitäten
Entwicklung, Optimierung und Validierung von Schulungsprozessen, -standards und -tools, wie z.B. Budgetprozesse und Trainingsmaterialien
Beratung der Führungskräfte in Fragen zur Einarbeitung und Weiterbildung ihrer Teams
Konzeption und Weiterentwicklung eines standortweiten Schulungskatalogs in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern (z. B. Train-the-Trainer)
Durchführung von Trainings und Workshops sowie Aufbau und Leitung einer Trainer-Community, inkl. Analyse und Reporting von Schulungsbedarfen und -erfolgen
Führung und Weiterentwicklung des eigenen kleinen Teams

Ihre Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Learning & Development-Prozessen, idealerweise in einem größeren Unternehmen
Fundierte Kenntnisse in der Konzeption von Schulungsprogrammen und der Zusammenarbeit mit externen Partnern
Erfahrung in der Durchführung von Trainings und Workshops sowie in der Beratung von Führungskräften
Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenzen sowie Erfahrung in der Leitung von Teams
Analytisches Denken und Erfahrung im Reporting und der Erfolgskontrolle von Schulungsmaßnahmen

Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

So geht es mit Ihrer Bewerbung weiter

Willkommen bei Brunel

Nun brechen tolle Zeiten an! Mit Brunel haben Sie unzählige Möglichkeiten, den technologischen Fortschritt mitzugestalten. Sie entscheiden, wie Ihr Karriereweg verläuft. Wir unterstützen Sie in jeder Phase Ihrer Laufbahn. Dabei haben Sie immer eine Sicherheit im Rücken: Brunel!

Sie haben Ihre Bewerbungsunterlagen eingereicht

Nun beginnen wir mit der Prüfung Ihrer Bewerbung: Wir schauen uns Ihre Bewerbungsunterlagen genau an und bitten Sie ggf. um zusätzliche Angaben, wenn uns noch etwas fehlt.

Wir melden uns bei Ihnen mit einem ersten Feedback.

Wir gleichen Ihre Unterlagen nun mit den Anforderungen ab. Stimmen Ihre Qualifikationen mit unseren Anforderungen überein, laden wir Sie zu einem ersten Kennenlernen ein.

Vorstellungsgespräch bei Brunel

In einem gemeinsamen Vorstellungsgespräch möchten wir mehr über Ihre Interessen, Motive und Ihre beruflichen Stationen erfahren. Gleichzeitig berichten wir über die Arbeit bei Brunel und informieren über Karrieremöglichkeiten und Perspektiven.

Vorstellungstermin beim Kunden

Verläuft das Vorstellungsgespräch mit uns positiv, dann vereinbaren wir ein Gespräch bei dem Kunden, der das perfekte Projekt für Sie hat. So haben Sie die Möglichkeit, mehr über den Kunden und das Projekt zu erfahren.

Die Entscheidung

Sowohl Sie als auch der Kunde können sich eine Zusammenarbeit vorstellen? Dann stellen wir Ihnen die letzte und entscheidende Frage: Wollen Sie bei Brunel durchstarten?

Sophie Pixa

Telefonnummer+49 521 986 41-0