Deutschland, Frankfurt am Main

Vollzeit: 40 Stunden pro Woche

Erfahrung: 6-9 Jahre

Bildungsabschluss: Bachelor of Science/ Engineering/ Arts Fachhochschule

Maschinen- & Anlagenbau

Bewerbungsschluss: 08. Juni 2025

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Über den Job

Sie suchen ein Unternehmen, das Sie optimal in Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt? Wir bieten Leistungsträger mit Potential abwechslungsreiche Aufgabengebiete. Dann unterstützen Sie ab sofort unser Team mit Ihrer Kompetenz.

Ihre Aufgaben

Eigenständige Betreuung personaladministrativer Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
Fachkundige Beratung von Führungskräften und HR-Kolleg:innen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Begleitung von tariflichen und betrieblichen Verhandlungen
Unterstützung bei der Einführung und Optimierung von globalen HR-Prozessen, insbesondere im Change-Umfeld
Sicherstellung der Einhaltung von nationalem Arbeitsrecht und kollektivrechtlichen Regelungen
Erstellung von Reportings, Entscheidungsvorlagen und Analysen zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Standards
Koordination von Onboarding- und Integrationsprozessen für neue Mitarbeitende
Beteiligung an unternehmensweiten Projekten und HR-Initiativen mit Schnittstellen zur Geschäftsführung

Ihre Qualifikationen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Recht, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise im Industrieumfeld mit internationaler Ausrichtung
Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie von Tarifverträgen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Hohes Maß an Eigenverantwortung, Diskretion und Beratungskompetenz
Freude an interdisziplinärer Arbeit, Hands-on-Mentalität und ausgeprägte Kommunikationsstärke

Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist, von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

So geht es mit Ihrer Bewerbung weiter

Willkommen bei Brunel

Nun brechen tolle Zeiten an! Mit Brunel haben Sie unzählige Möglichkeiten, den technologischen Fortschritt mitzugestalten. Sie entscheiden, wie Ihr Karriereweg verläuft. Wir unterstützen Sie in jeder Phase Ihrer Laufbahn. Dabei haben Sie immer eine Sicherheit im Rücken: Brunel!

Sie haben Ihre Bewerbungsunterlagen eingereicht

Nun beginnen wir mit der Prüfung Ihrer Bewerbung: Wir schauen uns Ihre Bewerbungsunterlagen genau an und bitten Sie ggf. um zusätzliche Angaben, wenn uns noch etwas fehlt.

Wir melden uns bei Ihnen mit einem ersten Feedback.

Wir gleichen Ihre Unterlagen nun mit den Anforderungen ab. Stimmen Ihre Qualifikationen mit unseren Anforderungen überein, laden wir Sie zu einem ersten Kennenlernen ein.

Vorstellungsgespräch bei Brunel

In einem gemeinsamen Vorstellungsgespräch möchten wir mehr über Ihre Interessen, Motive und Ihre beruflichen Stationen erfahren. Gleichzeitig berichten wir über die Arbeit bei Brunel und informieren über Karrieremöglichkeiten und Perspektiven.

Vorstellungstermin beim Kunden

Verläuft das Vorstellungsgespräch mit uns positiv, dann vereinbaren wir ein Gespräch bei dem Kunden, der das perfekte Projekt für Sie hat. So haben Sie die Möglichkeit, mehr über den Kunden und das Projekt zu erfahren.

Die Entscheidung

Sowohl Sie als auch der Kunde können sich eine Zusammenarbeit vorstellen? Dann stellen wir Ihnen die letzte und entscheidende Frage: Wollen Sie bei Brunel durchstarten?

Charlin Wieland

Telefonnummer+49 621 729 67-0

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