Introduction

Sie möchten ihr selbstbewusstes Standing mit einer großen Portion Durchhaltevermögen dazu nutzen, ihr Team zu maximalen Erfolgen zu führen? Außerdem fühlen Sie sich pudelwohl in der Instandhaltung? Dann aufgepasst - wir haben genau den richtigen Job für Sie!

What are you going to do

Als Teamleiter in der Instandhaltung sind Sie Kopf eines Teams von bis zu 15 Mitarbeitern, welche Sie sowohl fachlich als auch disziplinarisch führen.
Dabei streben Sie stets danach, ihr Team zu Höchstleistungen zu motivieren.
Sie verantworten die Planung und Umsetzung der Wartungs-, Instandhaltungs- und Reparaturmaßnahmen für Maschinen, Formen und Anlagen.
Zur Vorbeugung von Fehlern und Ausfällen erarbeiten Sie Wartungspläne für die Instandhaltung und Produktion und erstellen Unterweisungen der betroffenen Bereiche.
Ihre Leidenschaft zur stetigen Prozessoptimierung setzen Sie geschickt ein bei der Analyse und Verbesserung der Instandhaltungsprozesse und -abläufe.
Unter Berücksichtigung kapazitiver und fachlicher Aspekte unterstützen Sie bei der Personalplanung.
In Ihrer Arbeit haben Sie stets die HSE Standards im Blick und sorgen für deren Einhaltung.
Als Teamplayer und Wortakrobat stimmen Sie sich mit den Kollegen der Produktion und Logistik ab, um so die Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten zu überwachen.
Nicht zuletzt sind Sie auch im Betriebsmittelprozess involviert und bringen wichtige Gesichtspunkte der Instandsetzung ein.

Essential skills and knowledge

Erfolgreich abgeschlossene Industrie- oder Handwerksmeisterausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Berufserfahrung in der Instandhaltung mit ausgeprägten Kenntnissen in der Optimierung von Produktionsanlagen.
Gute Kenntnisse in Lean Production und Qualitätssicherungstechniken.
Selbständige, ziel- und teamorientierte Arbeitsweise.
Gute SAP-Kenntnisse.
Führungserfahrung und die Fähigkeit, konstruktive Kritik zu äußern.

What we offer

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist, von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

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Kristina Oster

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