Deutschland, Bielefeld
Na plný úvazek: 40 hodin týdně
Zkušenosti: 4-6 Let
Úroveň požadovaného vzdělání: Specializovaný bakalářský titul
Farmaceutika
Uzávěrka: 30. dubna 2025

Úvod

Für unseren Kunden suchen wir einen Manager Talententwicklung. Sie entwickeln und optimieren standortweite Schulungskonzepte, validieren diese und sichern den erfolgreichen Transfer in den Betriebsablauf. Wenn Sie die Talentförderung vorantreiben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

O této pozici

  • Aufbau und Weiterentwicklung des Bereichs Learning & Development am Standort, einschließlich der Definition von Prozessen für Schulungsaktivitäten
  • Entwicklung, Optimierung und Validierung von Schulungsprozessen, -standards und -tools, wie z.B. Budgetprozesse und Trainingsmaterialien

  • Beratung der Führungskräfte in Fragen zur Einarbeitung und Weiterbildung ihrer Teams

  • Konzeption und Weiterentwicklung eines standortweiten Schulungskatalogs in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern (z. B. Train-the-Trainer)

  • Durchführung von Trainings und Workshops sowie Aufbau und Leitung einer Trainer-Community, inkl. Analyse und Reporting von Schulungsbedarfen und -erfolgen

  • Führung und Weiterentwicklung des eigenen kleinen Teams

Požadavky

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Learning & Development-Prozessen, idealerweise in einem größeren Unternehmen

  • Fundierte Kenntnisse in der Konzeption von Schulungsprogrammen und der Zusammenarbeit mit externen Partnern

  • Erfahrung in der Durchführung von Trainings und Workshops sowie in der Beratung von Führungskräften

  • Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenzen sowie Erfahrung in der Leitung von Teams

  • Analytisches Denken und Erfahrung im Reporting und der Erfolgskontrolle von Schulungsmaßnahmen

Benefity

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.