Im Rahmen einer Gehaltsverhandlung bespricht ein Arbeitnehmer mit seinem Vorgesetzten die Höhe seines Gehalts. Eine Gehaltsverhandlung kann sowohl zum Start eines Arbeitsverhältnisses stattfinden als auch bei Arbeitnehmern, die sich bereits in einem festen Arbeitsverhältnis befinden. Ziel der Gehaltsverhandlung ist es, einen höheren Arbeitslohn oder zusätzliche Benefits mit dem Arbeitnehmer auszuhandeln.

Gründe für eine Gehaltsanpassung

  1. Sie übernehmen neben Ihrem Tagesgeschäft zusätzliche Aufgaben und Sonderprojekte.
  2. Sie übertreffen die Ihres Vorgesetzten erwartete Leistung.
  3. Sie haben sich weitergebildet, verfügen über Expertenwissen auf einem bestimmten Fachgebiet und bieten Ihrer Firma damit Mehrwert.
  4. Sie verhelfen Ihrem Unternehmen zu einer Umsatzsteigerung.
  5. Sie verhelfen Ihrem Unternehmen dazu Kosten einzusparen.

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Anschreiben

Das Anschreiben bildet die erste Seite einer Bewerbung und soll einen ersten Eindruck des Bewerbers vermitteln. Dieses beschränkt sich in aller Regel auf den Umfang einer DIN-A4-Seite. Das Anschreiben ist klar vom Motivationsschreiben abzugrenzen, das sich an dritter Stelle hinter dem Lebenslauf in einer Bewerbung befindet und in dem der Bewerber die Möglichkeit hat, seine persönlichen Beweggründe unabhängig von seinen fachlichen Kenntnissen und Erfahrungen darzulegen.

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Vorstellungsgespräch

Ein Vorstellungsgespräch (auch als Bewerbungsgespräch bekannt) ist ein persönliches Gespräch zwischen Personalentscheidern und Bewerbern und Teil des Recruiting-Prozesses. Vorstellungsgespräche finden in der Regel in den Räumlichkeiten des Unternehmens statt, können alternativ aber auch telefonisch oder per Videokonferenz geführt werden.

Arbeitszeugnis

Ein Arbeitszeugnis ist ein schriftlicher Nachweis des Arbeitgebers, der Auskunft über Dauer, Position und Art des Arbeitsverhältnisses gibt und zusätzlich Informationen zum Verhalten sowie eine Bewertung der erbrachten Leistungen des aktuellen oder ausgeschiedenen Arbeitnehmers enthalten kann. Gemäss Gesetz (Art. 330a OR) kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber jederzeit ein Zeugnis verlangen. Das Zeugnis kann während des Arbeitsverhältnisses als Zwischenzeugnis oder erst bei Beendigung der Arbeit als Schlusszeugnis ausgestellt werden. Die Verjährungsfrist beträgt 10 Jahre und läuft ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Mitarbeitergespräch

Das Mitarbeitergespräch ist ein Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter und dient dazu, sich gegenseitig Feedback zu geben sowie Zielvereinbarungen und Entwicklungswünsche zu besprechen.