Über den Job

Sie möchten Vertriebserfolge nicht nur selbst erzielen, sondern auch Ihr Team zu herausragenden Ergebnissen führen? Bei Brunel übernehmen Sie eine vertriebsorientierte Führungsrolle an unserem Standort in Ulm und gestalten den Erfolg der Niederlassung aktiv mit. Mit klaren KPI-Zielen und einem starken Fokus auf die Arbeitnehmerüberlassung sowie Dienst- und Werkverträge bieten wir Ihnen die Chance, Ihre Vertriebsexpertise weiter auszubauen und Führungskompetenzen zu entwickeln

Ihre Aufgaben

Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg der Niederlassung Ulm als eigenständiges Profit Center, mit dem Fokus auf Umsatzsteigerung und Erreichung der Unternehmensziele.
Aktiver Vertrieb von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen sowie Dienst- und Werkverträgen im Ingenieurdienstleistungsbereich, mit dem Ziel der Neukundengewinnung und Pflege bestehender Kundenbeziehungen – immer orientiert an klar definierten KPI-Zielen.
Führung, Coaching und Motivation eines Teams von 6 Mitarbeitenden, davon 2 Auszubildende, um die vereinbarten Vertriebsergebnisse zu erzielen und die kontinuierliche Weiterentwicklung jedes Teammitglieds zu fördern.
Entwicklung und Umsetzung von Vertriebskonzepten, die gezielt auf den Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen und nachhaltige Geschäftsentwicklung ausgerichtet sind.
Verhandlung von Verträgen und Personalvermittlung von Ingenieuren und IT-Spezialisten, mit besonderem Augenmerk auf Qualität, Effizienz und erfolgreiche Partnerschaften.
Planung, Steuerung und Kontrolle der operativen Tätigkeiten im Vertriebsteam, mit dem Ziel, eine hohe Qualität und die kontinuierliche Erreichung der KPIs sicherzustellen.
Übernahme von Umsatz- und Budgetverantwortung, verbunden mit der aktiven Mitgestaltung und Umsetzung der Unternehmensstrategie.

Ihre Qualifikationen

Abgeschlossenes wirtschaftliches oder technisches Studium.
Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise in der Personaldienstleistung oder verwandten Bereichen (z.B. Headhunting, Workforce Management, Beratung).
Führungserfahrung und nachgewiesene Fähigkeit, Vertriebsteams zu leiten und KPIs zu erreichen.
Hohe Affinität zum technischen Dienstleistungsvertrieb und ein motivierender Führungsstil.
Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes und starkes Netzwerk in der Branche.
Unternehmerisches Denken, Erfolgswille und Zielorientierung.
Führerschein Klasse B erforderlich (Kundenbesuche im Tagespendelbereich).
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse.
Ausbilderschein von Vorteil.

Ihre Vorteile

Unbefristeter Arbeitsvertrag
Attraktives Grundgehalt und ein leistungsorientiertes Vergütungsmodell
Provision, die entweder monatlich vorausgezahlt oder einmal zu Jahresbeginn ausgezahlt wird
Firmenwagen ab Tag 1 inkl. Tankkarte (auch zur privaten Nutzung) - Sie die Möglichkeit, Ihren Firmenwagen selbst zu konfigurieren und nach Ihren Wünschen anzupassen.
30 Tage Jahresurlaub
Incentive Reisen – für die erfolgreichsten Mitarbeiter:innen, die besonders herausragende Leistungen im Vertrieb erzielen.
Exklusive Büroräume in zentraler Lage mit moderner Ausstattung und Klimaanlage für angenehmes Arbeiten vor Ort
Kostenfreier Parkplatz vor Ort
Surface und iPhone für Ihre optimale Ausstattung
Fahrradleasing
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistung
Mitarbeiter:innenrabatte über Corporate Benefits
Duz-Kultur – offenes und respektvolles Miteinander
Flexible Arbeitszeiten vor Ort: Von Montag bis Freitag können Sie mit unserer Gleitzeitregelung Ihren Arbeitstag flexibel gestalten – auch im Vertrieb genießen Sie eine gute Work-Life-Balance
Förderprogramme: Wir investieren in Ihre Entwicklung und bieten klare Karriereperspektiven für ambitionierte Mitarbeiter:innen

Dafür steht Brunel!

Brunel Benefits

Vielseitige Karrierechancen und Einblicke in Top-Unternehmen vom Mittelständler bis zum Global Player und über verschiedenste Branchen hinweg - das ist es, was unsere Mitarbeitenden bei Brunel erwarten können. Doch da ist noch viel mehr:

Damit unsere Mitarbeitenden die beruflichen Herausforderungen bestmöglich annehmen und meistern können, unterstützen wir sie durch individuelle Weiterbildungs-, Förder- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Wir achten auf eine gute Work-Life-Balance bei all unseren Mitarbeitenden. Teilzeitbeschäftigungen im Sinne einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit sind daher fester Teil unseres Angebots.

Unser breit gefächertes Standortnetzwerk über die gesamte DACH-CZ-Region hinweg sowie unser umfangreiches Kundenportfolio bieten sichere, abwechslungsreiche Arbeitsplätze, bei Interesse auch international.

Alle Sozial- und Zusatzleistungen!

Nachhaltigkeit und Diversity

Als global aufgestelltes Unternehmen tragen wir Verantwortung – für unsere Mitarbeitenden, aber auch für die Gesellschaft und die Umwelt. Das ist für uns kein leeres Versprechen, vielmehr übernehmen wir diese Verantwortung jeden Tag. Unser Einsatz für die Umwelt und unser gesellschaftliches Engagement sind in unserer Environmental-Social-Governance-Strategie (ESG) festgeschrieben.

Bruneller:innen sind Menschen aus vielen verschiedenen Kulturen und Nationen. Die Vielfältigkeit unserer Mitarbeitenden ist fester Bestandteil unserer heterogenen Teams und eine große Stärke. Denn so wird jede Aufgabe facettenreich, innovativ und effizient gelöst.

Mehr zu unserem ESG-Engagement erfahren.

Kultur und Werte

Wir sind stolz auf unsere gelebte Unternehmenskultur. Unser Umgang ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Zudem pflegen wir eine offene Vertrauenskultur mit flachen Hierarchien. Bei uns gilt das „Du" ausnahmslos für alle, bis hinauf zum CEO. Unser Arbeitsklima zeichnet sich durch Respekt, Vertrauen, Wertschätzung und eine offene Feedbackkultur aus.

Verschiedene Events, Aktionen und Traditionen machen diese Unternehmenskultur für alle Bruneller:innen erlebbar. Ganz gleich, wo auf der Welt: Wir sind ein Team! Das zeigt sich auch in unseren gemeinsamen Werten. Unsere Kultur und Werte kennenlernen.

Unsere Kultur und Werte kennenlernen.

So geht es mit Ihrer Bewerbung weiter:

Bewerbungsprozess & Kontaktaufnahme

Nun beginnen wir mit der Prüfung Ihrer Bewerbung: Wir schauen uns Ihre Bewerbungsunterlagen genau an und bitten Sie ggf. um zusätzliche Angaben. Stimmen Ihre Qualifikationen mit unseren Anforderungen überein, laden wir Sie zu einem ersten Kennenlernen ein.

Kennenlerngespräch bei Brunel

In einem gemeinsamen Kennenlerngespräch möchten wir mehr über Ihre Interessen, Ambitionen und beruflichen Stationen erfahren. Gleichzeitig berichten wir über die Arbeit bei Brunel und informieren über alle Karrieremöglichkeiten sowie möglichen Perspektiven. Möchten Sie direkt beim Kunden arbeiten oder Teil eines unserer Solutions Hubs werden, um im Rahmen von Dienst- und Werkverträgen zu arbeiten? Streben Sie eine Festanstellung an oder möchten Sie als Freelancer:in tätig sein? Wir finden garantiert für Sie die passende Einsatzmöglichkeit!

Bei Bedarf: Projektgespräch mit unserem Kunden

Verläuft das Kennenlerngespräch für Sie und uns positiv, vereinbaren wir je nach Einsatzmöglichkeit ein Gespräch bei dem Kunden, der das perfekte Projekt für Sie hat. So können Sie mehr über den Kunden und das Projekt zu erfahren. Sie möchten Teil eines Projektbüros werden und im Team Kundenprojekte vorantreiben? Dann lernen Sie dieses kennen.

Die Entscheidung

Wenn Ihnen das Projektgespräch gefallen hat und alle Beteiligten von Ihrer Expertise überzeugt ist, stellen wir Ihnen die letzte und entscheidende Frage: Wollen Sie bei Brunel durchstarten?

Willkommen bei Brunel

Mit Brunel haben Sie unzählige Möglichkeiten, den technologischen Fortschritt mitzugestalten. Sie entscheiden, wie Ihr Karriereweg verläuft, gleichzeitig unterstützen wir Sie in jeder Phase Ihrer Laufbahn. Dabei haben Sie immer eine Sicherheit im Rücken: Brunel!

TV

Trischa Voigt

Telefonnummer+49 172 174 15 75