2018 habe ich mein Leben auf den Kopf gestellt. Ich kam gerade aus der Elternzeit und wollte mich beruflich umorientieren, als ich als Personalsachbearbeiterin bei Brunel anfing. Für mich war von vornherein klar, dass der neue Job zum Leben passen muss – nicht umgekehrt. Als vierfache Mutter sind mir Planungssicherheit, Verlässlichkeit, aber auch individuelle Flexibilität besonders wichtig. Ohne einen Arbeitgeber, der das nicht genauso lebt, ginge es nicht.
Mittlerweile arbeite ich in Vollzeit als HR Project Consultant und kümmere mich um die Umsetzung von Projekten im Personalbereich. Von der Digitalisierung über Benefits und Rewards bis zur betrieblichen Altersvorsorge befasse ich mich mit all den Dingen, die das Arbeiten bei Brunel noch attraktiver machen. Und da haben wir einiges erreicht: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Sonderurlaubstage, unseren Ver.di-Haustarif, zahlreiche Vergünstigungen, bKV – Betriebliche Krankenversicherung, vermögenswirksame Leistungen, Stammtische oder die regelmäßigen Austauschrunden sind nur einige der attraktiven Zusatzleistungen, die wir heute bieten können.
Vielfalt als Antrieb
Nebenbei engagiere ich mich im DIB-Council bei Brunel. DIB steht für Diversity, Inclusion und Belonging. Hier setzen wir uns für ein integratives und kollegiales Miteinander ein. Wir finden: Vielfältige Teams begegnen herausfordernden Aufgaben viel besser und es ist gut, dass dieses Thema bei uns eine so wichtige Rolle spielt.
Brunel engagiert sich außerdem in puncto Nachhaltigkeit, was auch aus HR-Sicht immer wichtiger wird. Bei einem Arbeitgeber angestellt zu sein, der nichts mit den eigenen Einstellungen gemein hat, kommt für mich nicht mehr infrage – und das geht heute vielen so. Brunel hat sich da schon früh auf den Weg gemacht, denn bereits seit über zehn Jahren pflanzt die Brunel Foundation einen Baum für jeden neuen Mitarbeitenden und seit 2022 sind wir zudem CO2-neutral.
Besonders motivierend ist für mich, dass ich hier eigene Ideen umsetzen und vorantreiben kann. Gerade als Mutter ist mir die Weitergabe eines lebenswerten Planeten an meine Kinder und an nachfolgende Generationen ein Herzensanliegen. Deshalb kam mir vor einiger Zeit die Idee der Rest-Cent-Spende: Centbeträge auf der Lohnabrechnung können an gemeinnützige Vereine aus dem Bereich People & Planet gespendet werden. So wird Klimaschutz bei Brunel zum Mitmachprojekt.
Ich bin überzeugt, dass es genau diese Entfaltungsmöglichkeiten bei Brunel sind, die anspornen, weiterzumachen und frische Impulse zu setzen. Brunel erwartet viel, gibt aber auch gleichermaßen viel zurück – nicht nur den Mitarbeitenden, sondern auch der Allgemeinheit.
